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雇员可享有的带薪节假日及相关规定

[日期:2008-12-04] 来源:PAS会计行  作者:PAS会计行 [字体: ]

(由P.A.S会计行特约供稿,6-Dec-2008

 

 

圣诞节与新年假期又在转瞬间临近,想必各行各业的上班族无不期待为自己一年的辛苦工作回报一个慵懒的长假。本期我们就来谈一谈节假日工资的计算方法及相关条文规定。

 

假日法(The Holiday Act 2003) 200441日起实施.  它的主要规定的带薪假期有以下几种:

 

1)      年假

 

·         雇员在连续工作满一年之后,可享受帶薪年假为4周。

·         假日工资必须按平均周薪周薪调整后的高薪酬支付。例如以前每$700, 新的工资每周变为$800, 雇主要按高的工支付。

·         雇主必须在工度假之前支付假日工, 除非方同意採用另外的支付方式。

·         雇主可以在关门歇业的時候要求工使用年假, 但每年使用最多一次。 除非雇佣合同协议在先, 否则属于违法. 

·         工和雇主必须事先商定休假日期。  假如事前沒有商量好, 在休假日14天之前之前通知雇主。

 

 

2)      假期

 

·         如果雇员的工作日正好为假期的話,那么雇主必须支付薪水给雇员。

·         雇主要求员工在公假期仍然工作,则要支付正常工资的1.52

·         除此以外,雇主还需按规定让员工另外补休一天假。 如果双方同意,可以以工资抵偿而不另补休假

               

          新西兰的公众假期分为两类:

 

·         一类为圣诞节和新年假期:圣诞节(1225日),拆包日(boxing day 1226日),新年和新年的第二天(11日和2日)。如果这类节假日适逢周六或周日,那么一般对于周末不上班的雇员来说,此假期可延至下个星期一或星期二,这样雇员仍可休带薪假期;对于一般周末需要上班的雇员来说,他们应带薪享受此假期。

 

·         其他公众假期:一般为Waitangi Day 26日),Good FridayEaster Monday(每年日期不同),ANZAC Day425日),女王生日(每年6月的第一个星期一),劳动节(每年10月的第四个星期一)以及各个城市的纪念日(每个城市日期不同)。若雇员需要在这些假期中上班,可向雇主要求在其他时间补休,并且天数不得少于法定公假的天数。

 

 

 

3)      特殊假期

 

·         病假为每年五,丧假为每年最多三天。

·         五天病假(自己生病或配偶,小孩生病均可以請假)

·         三天丧假 (直系亲属去世或一天丧假(非直系亲属去世)

·         假如雇员为同一個雇主连续工作6個月以上,並且平均每周至少工作10個小時,则可以享受此特殊假期。非全时工作的雇员在工作满6个月之后也可有权享有每年5天的带薪病假。

·         如果有未使用的病假也可留到以后使用,雇员可以攒下最多15天病假加上本年的五天病假,共計20天。

·         只有雇员连续請三天以上病假(包括周末),雇主才有权向雇员要医生出具的疾病证明

·         病假或丧假期间的工资与平日当天的工资标准相同。

 

 

以上规定适用于所有的正式雇员。那么,佣金收入者是否可享受带薪假期呢一些行业例如保险经纪、导游、建筑业、房地产经纪、学校中介等,這些售人员都归类为“独立合工”。他们的雇主一般按照销售额按比例给这些服务人员支付佣金, 并不另外支付固定工资。所以在這情況下,他們是不享受假日工资的。 为了避免不必要的雇佣纠纷,我们建议雇主与合约工能够在良好的沟通基础上了解彼此的雇佣关系,签订书面服务合约,并协调分配好税务义务及福利等。

 

 

(如果您有更多内容需要咨询,欢迎垂电PAS会计行09-3092868,或浏览我们的网站www.pas2008.co.nz .本文仅供参考,撰稿单位或撰稿人对因采用本文而造成的一切后果不负任何法律责任,读者在做任何决定之前需征求专业人士的建议。)。最后祝各位节日愉快!

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