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为员工提供福利, 就要上缴福利税吗?

[日期:2009-11-09] 来源:国税局  作者:PAS 会计行 [字体: ]

为员工提供福利, 就要上缴福利税吗?

一个企业如何健康, 稳健地发展,很重要的一个因素就是你雇员的工作积极性,和归属感。   作为一个经营生意的老板如何激励员工、吸纳和留住有价值的雇员呢?那么其中一个有力的措施就是企业给员工提供良好的福利待遇,然而,企业 给雇员提供福利 是否会牵扯到某些税务上的问题呢?答案是肯定的。其中一个税种叫 Fringe Benefit  Tax, 简称FBT. 那么今天我们就介绍和讨论一下新西兰的福利税—Fringe Benefit Tax 简称 (FBT).

Fringe Benefit TaxFBT)就是 国家税务局对因雇主或通过雇主支付给雇员(也包括与雇员相关的亲属)的雇佣收入之外的非现金福利费用而征收的税金,它的适用范围和相关内容包括以下:

1.           公司提供汽车作私人用途,而且这部车的主要使用目的是为雇员个人服务;

2.           在员工被雇佣期间,为雇员所提供低息贷款;

3.           雇员在雇佣期间提供免费的,补贴差价的或者打折后更为优惠的商品和服务;

4.           公司提供的有关疾病、事故或者死亡的福利津贴,保险费以及退休养老金等等。

 

以下我们来详细的分析上面的几点, 首先我们来说说车辆,只要汽车是提供给雇员(包括股东员工)私人使用,无论雇员是否实际使用, 雇主都要支付福利税.

特别注意自雇经营(sole trader)和合作经营(partnership)中私用公司车是不需要支付福利税(FBT), 但是他们需要用logbook 来记录他们用该汽车在生意上的费用.而且年底申报的所得税和GST里面对车辆的费用做出调整。如果汽车的价值不高于$5000元是不需要申报FBT福利税的。

那是不是所有的公司提供车辆都要上缴福利税呢?答案不是。国家税务局给工作有关的车辆提供了“工作有关汽车(Work- related vehicles)福利税的豁免”。工作有关车辆福利税的豁免包括员工可以把公司提供的车辆停放在家里,但不允许私用, 公司一定要有条件限制的让雇员把车存放在家里.不是所有的工作有关的车辆要申报福利税的,工作有关车辆想要获得福利税的豁免就要符合以下几点要求:

  1. 这辆汽车的设计原理就是不能够乘载任何客人.
  2. 公司的名字,标志,商标需要长期固定贴在汽车的外表.
  3. 雇主一定要用书信形式(In writing)通知雇员该汽车不能私用,但从家里出发到上班可以例外。用书信的形式来解释给雇员知道该车辆的限制和用途.
  4. 雇主要定期对车辆进行检查,最低限度要一个季度进行一次的检查,确保雇员遵守对车辆的使用限制.

 当然,还有更多的个别的汽车福利税的豁免但要根据个别情况来判断是否可以豁免,以及豁免的比率.根据以上的分析这里是很适合雇主提供车辆给雇员当员工福利来用于工作上. 这样一来可以提供更高的工作效率和给员工带来鼓励.而只要达到以上的条件雇主就可以豁免福利税.

 

接下来我们来分析一下雇主给雇员提供的低利息贷款的相关税务。公司提供给雇员或者股东的低利息贷款是需要上缴FBT福利税的, 贷款包括全部的优惠,比如,提前发工资,存款,不同的方式借贷, 和任何的信用(包括延迟偿还债务,)  公司员工在其公司的“紧密合作公司”里面有流动的借贷也是贷款。如果雇主在没提供任何优惠的请况下借贷给员工不需要支付福利税(FBT), FBT福利税计算低利息贷款 是根据对比贷款的利息率与使用规定的利息率 (prescribed interest rates) 来计算的利息率.更多的规定利息率详情可以咨询 www.ird..govt.nz/fbt。 那么利息纳税的主体有哪些呢?其中包括:如果雇主给雇员提供贷款的利息小于用规定的利息率来计算的利息,或者现时的市场贷款利息率 ,那么雇主就要为之间的差额上缴FBT福利税.如果第三方公司帮助公司提供低利息贷款给公司的雇员, 那么公司同样也可能要支付FBT福利税, 比如, 如果和公司以外有关系的公司给公司员工提供低利息贷款, 这样雇主就需要上缴FBT 福利税.以上种种都算为利息纳税的主题。那么贷款不纳税主体有哪些呢?如果雇主给雇员提供的贷款,跟其给一般大众客户提供的商业信贷是一样的,这样的情况下雇主是不需要上缴福利税的.

 

现在我们再来讲解一下免费或打折产品和服务的福利税。雇主给员工提供的任何免费补助,打折产品或者服务, 都需要上缴福利税的.但是税务局也有豁免条例(Exemption threshold), 如果雇主提供给每个员工每个季度的福利不超过$200, 并且全年提供给所有的员工的福利总额不超过$15,000的话,那么这部分福利是可以不用缴纳福利税的.考虑到税务局的“豁免条例”,雇主们也就可以为自己的员工分发一些低额的奖励了。物品纳税的主体:如果雇主提供给雇员的商品在低于其成本价格,这样雇主就要上缴福利税(FBT). 雇主的成本价格一般是雇主购买该物品的价格.如果雇主是生产商其生产或者加工商品, 那么商品的成本价格是雇主销售给大众客户的最低价格 (批发或者零售), 比如说, 如果雇主是饮品生产商, 提供免费的饮品给雇员拿回家, 这样的情况下雇主就要支付福利税了.那么那些物品不纳税的主体呢? 物品不纳税的主体:如果雇主卖给雇员的物品没有低于其成本价格,那么雇主是不需要上缴福利税.或者如果一个物品的平时零售价格是$300 或者小于, 和如果是在”special” 特价销售的那么如果雇主打折给雇员, 在这个情况下雇主是不需要支付FBT福利税的.

物品不纳税只适用于如果雇员购买物品时支付给雇主的价格高于

  • 雇主成本的95% 或者,
  • 销售价格的95% , 如果有合理数量的相同货物可在特价销售给公众.

 

最后,我们讲讲疾病、事故或者死亡的福利津贴以及退休养老金的相关福利税,如果雇主给雇员提供有关 病,意外或者死亡津贴.葬礼信托, 保险基金的友好型社会,生活,养老金个人意外或疾病的政策。和养老金计划等等..雇主都要为提供这些福利而支付福利税.

 

根据以上的种类福利,雇主可以根据不同的情况选择每季度,每年度或是每税收年度来递交员工福利税申报表(Regular FBT Returns)。目前员工福利税的利率是64%或是49%。对于税率的选择,不同时间申报的雇主有不同的选择。每季度申报员工福利税的雇主通常有两个选择:

1.      在全年四个季度的每一个季度的申报中都使用同一个利率64%,或者

2.      如果在第一到第三个季度的申报中,使用利率49%或者是64%,那么在最后一个季度的申报中,就必须使用混合利率来计算。

对于选择每年度和每税收年度申报员工福利税的雇主来说,可以使用固定利率 64%或者混合利率计算。

 

如果你对FBT福利税有任何的疑问,欢迎致电我们会计行进行详细的咨询服务09-3032868, 或流览我们的网站www.pas2008.co.nz

 

(本文仅供参考,撰稿单位或撰稿人对因采用本文而造成的一切后果不负任何法律责任,读者在做任何决定之前需征求专业人士的建议。)

 

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