相信大家对于疫情发薪的问题还是有着很多的困惑，最近我们也收到了劳工部的邮件特别解释了下面几个问题，在此为大家解读一下：
一、疫情期间， 作为雇主，我可以按照比以往正常工资少的额度支付员工工资吗？
不论处于几级警戒，新西兰雇佣法依然有效，这也就意味着只有当雇主与雇员经过友好协商讨论之后，雇员同意之后，才可以降薪。
作为雇主，不论处于几级警戒状态之下，当雇员继续在日常工作的场所工作或者在家办公时，或者他们因警戒封锁而不能工作，雇主仍然需要坚持支付员工工资。
封锁期间，雇员享有获得按照雇佣合同里面规定的工资的权力。如果一个员工的雇佣合同里有最低工时，但是他已经每周超出最低工时工作，且工作了一段时间了，那么作为雇主就需要按照他近期实际的工时来计算封锁期间的工资，而不是根据雇佣合同中的最低工时支付。
工资补贴可以用于帮助发放雇员工资。雇主只有在雇员同意时才可以降低工资。同时这也是意味着如果雇员不同意，那么雇主仍然需要按照正常工资支付，即使雇员工资高于雇主所领取的工资补贴。
如果你发完工资之后还有剩余的工资补贴，比如，一个员工离职了，那么你就可将剩余的工资补贴支付其他受影响的员工。如果你没有其他员工可以使用剩余的工资补贴，那么你需要将剩余部分返还给工收局。
如果你的雇员无法正常工作，而雇主的生意又岌岌可危，难以支付生意的固定开销， 那么最合适的情况下，你需要以真诚的态度与员工协商，将生意的财务状况解释给员工，并让员工做出选择或者改变。如果你的员工有加入工会，那么你需要需要与其工会协商相关问题。
二、雇主可以强制员工使用年假或者病假来完成封锁期间的工资支付吗？
不论处于几级警戒，雇主和雇员需要优先讨论雇员是否能够正常工作，又有多少工作是可以继续完成的，以及如何在家安全工作，或者在工作场所正常工作。
不论处于几级警戒，雇主都不可以强制员工使用：
* 病假，如果员工没有生病
* 提前使用年假
* 年假，在没有提前十四天通知的情况下（除非雇主与雇员和平商议之后，雇员同意使用年假）
如果员工因政府的追踪系统告知需要进行自我隔离，并且不能够在家工作的情况下，雇主可以为其申请员工隔离休假补贴。
三、疫情期间，雇主能否让雇员在工作时自行准备口罩？
作为雇主，需要为自己的雇员工作时的健康与安全负责。雇主必须为雇员准备所有合规的个人防护装备（PPE-Personal protective equipment），并确保员工会在工作时使用。这其中也包括Covid-19防护装备。请记住，COVID-19规定下的脸部覆盖装备与新西兰健康与安全部门规定的个人防护装备并不相同。因此雇主无法将个人防护装备的成本全额或者部分转移给雇员，所以根据雇佣法，雇主不可以强制雇员自行准备工作中使用的个人防护装备。
四、雇主能够要求雇员接种COVID-19疫苗吗？
雇主无法强制雇员接受疫苗。但是雇主可以规定一些特定的工作（有较高几率感染或传染新冠病毒风险的工作）只能由接种疫苗的的人来完成。政府也已经特别指出了一些工作需要有接种疫苗的人来完成。
对于雇主来说，需要判定生意的日常雇员或者合同工工作是否具备高风险性，如果是，那么出于健康与安全的考虑，需要雇员接种疫苗。
新西兰政府的COVID-19公众卫生反应部门（COVID-19 Public Health Response (Vaccinations) Order 2021 (LI 2021/94) (as at 12 August 2021) Contents – New Zealand Legislation）已经罗列出所有被政府规定只有接种疫苗的人才可以完成的工作种类，大家可以根据需要自行查看。
其实劳工部会不时的更新一些雇佣方面的知识，如果是作为一名雇主，不妨订阅一下Employment New Zealand的官方网站，在网站最底部点击“Subscribe to our newsletter“，这样很多一线消息就可以及时收到了哦。
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