随着全球金融风暴的爆发，全世界的经济都受到了影响。新西兰的经济也受到了不小的冲击，很多企业用裁员的方式来节俭企业的开支，以便改善企业的经营状况。在近段的时间里，几乎大家听到的都是某某企业将裁员多少人，有多少人将失业等等。有些企业根据与员工的合同会分发给被裁员的人一笔补偿金，也有些企业会根据员工在公司工作的年限来发给员工一些补偿金。通常由于公司付给员工的裁员赔偿金都是一笔不小的数目，使得他们的总收入增加而被划归为交更高税率的范围，因此需要交更高的税。
举个例子，李小姐的年收入是$35000(税前), 在公司工作了10年，公司决定要取消一些职位来节俭开支，于是李小姐被裁员了，在她与公司的雇佣合约上写着工作3年以上的员工，如果被裁员可以得到等同于24周薪水的补偿金（根据李小姐的年收入，24周的薪水是35000/52周*24周=$16154），这样李小姐的收入会由于这笔补偿金而达到高于$50000的收入,其中40,001到60,000之间的收入是按33%的税率来缴的。（之前$35000的年薪，属于14,001到38,000之间的收入，税率是按21%缴税的），这样显然对被裁的员工不公平，于是政府就针对2006 年12月1日之后收到裁员费的被裁员人士颁布了有关退税的法律。如果被裁员人士的金额补偿在$60,000（税前）以内， 被裁员者可以通过填写IR 524的表格就会得到裁员补偿费用6%的退税。也许有的经理级别的人士薪水超过10万，如果公司与他的雇佣合同上注明裁员补偿金等同于1年的薪水，那就不可以用补偿金的金额直接乘以6%来退税了，因为IRD规定裁员补偿金如果高于$60，000, 则只能按最高补偿金额$60,000的6%来计算退税的金额。
关于如何申请这个有关裁员补偿金的退税，我们来举个例子，张小姐在一家公司工作，由于金融风暴的冲击下，公司为了节俭开支，所以决定将公司内部的职位进行优化重组，从而导致一些职位被撤销了，张小姐就是其中的一员。公司根据当初雇用李小姐的合同，按照相关的规定分发给她一笔裁员补偿金。如果张小姐想申请有关裁员补偿金的退税，她需要填Redundancy tax credit (IR 524) ，并且提供详细记录着她的裁员补偿金的文件。如果提供的文件都是真实并且准确，IRD 会根据张小姐表格上填写的信息结算出应退的税直接转到张小姐的银行账户上或以支票的形式给她。
那么，是不是每个失去工作的人都可以申请这种退税呢？当然不是，关于裁员补偿金的退税只是针对被裁员的人收到雇主的一笔裁员补偿金额。不包括以下几类：
- 刚退休的人士
- 由于在正常的工作周期产生的季节性失业的人士（loss of seasonal employment arising from a normal seasonal work cycle ）
- 有固定期限的合约工（a contract of employment for a fixed term, or for the duration of a project ）
- 本人主动终止雇用合约的人士
- 雇主直接的或间接的发给裁员补偿金给与雇员有关联的人士，比如：补偿金发给公司的董事,股东员工，雇主的亲属，合伙经营模式下任意一方合伙人等
同时， 您也需要给IRD一些相关的文件来证明裁员补偿金的真实性。比如：
- 提供的文件清楚地写着补偿金的金额和裁员的时间，并有雇主的签名。
- 提供裁员补偿金的计算单
- 提供的工资单（pay slip）上清楚地写着裁员补偿金的金额
其实被裁员并不可怕，有着家人朋友的支持，一定可以渡过难关的。如果您关于裁员补偿金的退税方面还有任何疑问，您可以致电我们会计行进行详细咨询09－303 2868，或浏览我们的网站 www.pas2008.co.nz。
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