在新西兰，如果生病了就需要请假在家休息，非常不推崇带病坚持上班，因为如果坚持上班的话有可能会传染给同事，导致整个办公室都生病，所以千万不要认为带病坚持上班是一件光荣的事，至少在新西兰不是。
那么很多人会担心，请个病假雇主还要求提供医生证明，花钱花时间，那还不如带病坚持一下。那么，我们就给大家讲一讲请病假到底需不需要开医生证明。
如果一个员工请假的时间是连续的三天或以上，那么雇主可以要求员工提供医生证明。在某一些情况，如果员工请假的时间在连续的三天之内，雇主也可以要求提供医生证明，但是雇主必须同意支持员工看病的费用。
医生证明通常是一个医生开具的说明该员工生病或者受伤（或者他们的配偶，伴侣，家属）并且无法工作。一个雇主不能要求员工去指定的医生或者诊所。
如何判断连续的三天？-包含轮休
假设小王在周一正常上班，然后周二请了病假，周三是不需要上班的，周四也请了病假，那么这就是连续的三天，雇主可以要求雇员提供医生证明，并且小王需要自己支付看病的费用。
除了法定的病假以外，雇主是可以给员工额外的病假的，雇主是可以在合同里面规定关于额外的病假，是需要提供医生证明并且是由员工自己支付的。
如果雇主有权并要求员工提供医生证明但是员工没办法提供的话，雇主是可以不支付员工带薪病假的。
如果雇主认为员工没有正确使用病假，他们可以通过雇佣关系问题解决。就算雇主当时没有要求提供医生证明，他们也可以在时候通过正常的流程去审查并可以通过仲裁去帮忙解决任何纠纷。
作为雇主，虽然没办法强制员工去做身体检查。但是，如果雇主有足够的理由相信员工的身体是有缺陷的，那么雇主是可以在符合相关法律的情况下辞退该员工的。
雇主和员工之间的关系一直是经常被讨论的话题，如果生病了，就要在在家好好休息，恢复了，就好好干活。切勿没病装病，这样只会造成雇佣关系紧张，得不偿失。
