关于KiwiSaver的文章我们写过很多，而与这个储蓄计划相关的雇主和雇员的大致条例我们也分别在不同的文章中做过介绍。本期文章我们将讨论一下关于KiwiSaver储蓄暂停假期所涉及的内容。
什么是“储蓄暂停假期”(contribution holiday or savings suspension)？
通过以前文章对于KiwiSaver条例的介绍，相信大部分雇主已经知道他们必须履行为已经成为KiwiSaver会员的雇员进行每周工资的扣款的义务。而所谓储蓄暂停假期，指的就是在连续扣款满足一年时间以后，KiwiSaver的会员有权享受 “休假”，也就是我们这里所提到的“储蓄暂停假期”。储蓄暂停假期可长可短，可以按照会员的意愿来进行。一般来说最短至少3个月，最长可达1年。每个会员可进行的“休假”次数亦无限制。一旦当你决定申请储蓄暂停假期，你便可以在IRD网站上申请。
雇主需要做什么？
雇员一旦决定要申请储蓄暂停假期时，雇主应该采取什么行动呢？当税务局通过了此雇员的储蓄暂停假期申请，税务局会向雇主下达对该雇员的工资停止扣款的通知。但若雇员在税务局下达此通知前能够向他的雇主提供一份出自税务局的储蓄暂停假期的通知书，它也是具有同样效力的。当然，在储蓄暂停假期即将结束之时，税务局还会再次给雇主下达通知重新启动扣款行动。
当雇员的储蓄暂停假期开始生效之时，雇主还需继续为其支付“雇主奉献金”吗？理论上来说，税务局不硬性要求雇主在雇员的储蓄暂停假期期间必须停止支付“雇主奉献金”，但若雇佣合同中雇主自愿奉献的话当然也是可以的。只是若雇主愿意在雇员的储蓄暂停假期里继续支付奉献金，会涉及缴纳ESCT税，也就是“雇主养老金贡献税”。
如何延长储蓄暂停假期?
储蓄暂停假期并非必须按照申请的时间长度来进行，如果雇员想要享有更长的储蓄暂停假期，可以向税务局申请延长。不论当初申请的储蓄暂停假期有多长，最好的申请延期时间是在储蓄暂停假期还剩下不足6个月的时间内进行。若税务局收到的延长申请表明申请人还剩下多于6个月的时间，则一概不予受理。一般来说，无论申请人在储蓄暂停假期结束前是否愿意进行延长申请，税务局都会在假期结束前1个月左右的时间发信征询申请人是否有延长的意愿。
储蓄暂停假期的申请有效期为多久？
对于刚刚加入KiwiSaver的会员来说，成为会员的那一天开始也就意味着自己每周工资中至少3%将被扣除存入KiwiSaver账户，这一变化很有可能会对一些薪水不高的打工族形成一种负担，而使加入KiwiSaver这一计划成为日后生活节衣缩食、经济拮据的根源。所以KiwiSaver计划为因扣款而需承受经济压力的会员提供适当的休假，这也就成为了储蓄暂停假期的来由和初衷。然而储蓄暂停假期的申请并非可以随时随地、随心所欲地申请，它的申请具备一定的有效期限。按条例规定，一般只有在加入KiwiSaver计划后的12个月才是有效的申请期限。如果加入kiwiSaver的计划不足十二月，那么在申请时，也需要提供申请人目前面临经济困难的原因以及证明。
若储蓄暂停假期的申请被批准，会员可否取消申请？
一旦储蓄暂停假期申请被批准，会员也是可以取消申请的，停止扣款或开始扣款的决定皆由会员自己所定，但一定要提前给予雇主这个停止或开始扣款的通知。当雇主接到通知后，便可以在下次发工资的时候采取停止扣款或开始扣款的行动了。
尽管雇员在假期里可任意决定何时停止或开始扣款，却也不能把它视作儿戏般频繁变更。一般来说，除非雇佣双方达成一致，通常的默认变更期限为至少3个月。也就是说，雇员在通知雇主重新开始扣款，或者停止扣款之间的时间不得少于3个月。
阅读过我们以前文章的读者们应该知道，KiwiSaver储蓄计划的加入并非通过申请而来，而是一旦符合条件就会被自动纳入此计划。所以对于已被纳入计划而并没有意愿加入的人士来说，如果他们没有及时退出计划（opt-out），那么只能通过申请“早期储蓄暂停申请”来临时的停止KiwiSaver储蓄计划了。但是 “早期储蓄暂停申请”的受理一般只能给那些正在经历或者可能要经历财政困难人准备的。而且在受理因遭受财政压力而申请储蓄暂停假期的案例时，税务局通常会默认为3个月的储蓄暂停假期为最适宜、最合理的假期长度。当然，税务局也会因每个案例所承受的财政压力的不同而考虑给予最长可到一年的假期时间。
以上便是本周讨论的关于KiwiSaver储蓄暂停假期的详细内容，PAS会计行也会根据大家的反馈意见来继续整理出一些大家所感兴趣的有关KiwiSaver其他细则规定。
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