圣诞节与新年假期又在转瞬间临近，想必各行各业的上班族无不期待为自己一年的辛苦工作回报一个慵懒的长假。本期我们就来谈一谈节假日工资的计算方法及相关条文规定。
节假日法(The Holiday Act 2003) 自2004年4月1日起实施. 它的主要规定的带薪假期有以下几种:
1) 年假
- 雇员在连续工作满一年之后，可享受的帶薪年假为4周。
- 假日工资必须按平均周薪或周薪调整后的较高薪酬支付。例如以前每周$700, 新的工资每周变为$800, 那么雇主要按较高的工资支付。
- 雇主必须在员工度假之前支付假日工资, 除非双方同意採用另外的支付方式。
- 雇主可以在关门歇业的時候要求员工使用年假, 但每年使用最多一次。 除非雇佣合同早有协议在先, 否则属于违法.
- 员工和雇主必须事先商定休假日期。 假如事前沒有商量好, 那么雇员必须在休假日14天之前之前通知雇主。
2) 公众假期
- 如果雇员的工作日正好为公众假期的話，那么雇主必须支付薪水给雇员。
- 若雇主要求员工在公众假期仍然工作，则要支付正常工资的1.5倍到2倍。
- 除此以外，雇主还需按规定让员工另外补休一天假。 如果双方同意，也可以以工资抵偿而不另补休假。
新西兰的公众假期分为两类：
- 一类为圣诞节和新年假期：圣诞节（12月25日），拆包日（boxing day 12月26日），新年和新年的第二天（1月1日和2日）。如果这类节假日适逢周六或周日，那么一般对于周末不上班的雇员来说，此假期可延至下个星期一或星期二，这样雇员仍可休带薪假期；对于一般周末需要上班的雇员来说，他们应带薪享受此假期。
- 其他公众假期：一般为Waitangi Day（ 2月6日），Good Friday和Easter Monday（每年日期不同），ANZAC Day（4月25日），女王生日（每年6月的第一个星期一），劳动节（每年10月的第四个星期一）以及各个城市的纪念日（每个城市日期不同）。若雇员需要在这些假期中上班，可向雇主要求在其他时间补休，并且天数不得少于法定公假的天数。
3) 特殊假期
- 病假为每年五天，丧假为每年最多三天。
- 五天病假（自己生病或配偶，小孩生病均可以請假）
- 三天丧假 （直系亲属去世）或一天丧假（非直系亲属去世）
- 假如雇员为同一個雇主连续工作6個月以上，並且平均每周至少工作10個小時，则可以享受此特殊假期。非全时工作的雇员在工作满6个月之后也可有权享有每年5天的带薪病假。
- 如果有未使用的病假也可留到以后使用，雇员可以攒下最多15天病假加上本年的五天病假，共計20天。
- 只有当雇员连续請三天以上的病假（包括周末），雇主才有权向雇员要医生出具的疾病证明。
- 病假或丧假期间的工资与平日当天的工资标准相同。
以上规定适用于所有的正式雇员。那么，佣金收入者是否可享受带薪假期呢？一些行业例如保险经纪、导游、建筑业、房地产经纪、学校中介等，這些销售人员都归类为“独立合约工”。他们的雇主一般按照销售额按比例给这些服务人员支付佣金, 而并不另外支付固定工资。所以在這种情況下，他們是不享受假日工资的。 为了避免不必要的雇佣纠纷，我们建议雇主与合约工能够在良好的沟通基础上了解彼此的雇佣关系，签订书面服务合约，并协调分配好税务义务及福利等。
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