带薪育儿假期每周额度如何计算？

众所周知，新西兰山好水好福利好，福利到底好在哪？那么不得不提一下准爸妈们可享受的长达26周的带薪育儿假期。其实申请带薪育儿假期并非特别复杂，尤其是对于雇员来说，需要填写一份IR880，再找雇主在文件上签字，然后将表格寄出，就可以了。但是对于自雇人士来说，就不会像做雇员的人申请一样的简单。因为申请人需要寻求一名第三方（如CA）来协助。之前我们已经发表了一篇关于带薪育儿假期如何申请以及相关工作要求的文章，大家可以参考回顾一下。本期文章主要想解读的是带薪育儿假期的每周发放额度是如何根据每周平均收入金额来计算的。

往期文章：带薪育儿假期延长4周！

根据劳工部最新的（截止01/07/2021）网站信息显示：带薪育儿假期的每周发放额度最低为$200, 最高为$621.76。

那么带薪育儿假期发放额度是如何计算的？具体如下：

一、对于雇员，是根据申请人的税前工资收入来计算的。

首先, 我们来看一下雇员。

雇员的带薪产假的额度是根据新生儿的预产期前52周里面26周的工资来计算，申请人可以在实际平均周薪（Average weekly pay）和普通周薪 （Ordinary weekly pay）二者较高值填入IR880表格。

什么是实际平均周薪（Average weekly pay）和普通周薪 （Ordinary weekly pay）?

税务局提供了一个例子：小芳的预产期为7月1日，在这之前的52周里，小芳的收入情况如下：

小芳在52周里面的工作周数超过了26周，她的普通周薪为$400，因为这是她每周最常拿到的收入金额，这个数值是低于带薪产假的最高周薪$621.76的，但是可以计算一下她最高的实际平均周薪。计算方式为6*800+6*750+14*400=$14,900, 然后除以26周，得出实际平均周薪为$573.07, 那么取两者较大值，小芳可以将$573.07记录为她的周薪税前收入，填完之后找雇主签字确认并提交就可以了。

二、对于自雇人士，是根据申请人的收入减去其相关支出的税前净收入来计算的。 

其次，我们再来看看作为股东员工（shareholder employee）或者自雇人士（self employed）。

作为自雇人士，需要计算生意在预产期前12个月或者6个月的税前净利润来判定，同样的两者选大值计算出申请人的平均周收入。

举例如下，小花是自雇人士，她收入每月都是有浮动的，她的统计信息如下：

两者取大值，那么小花可以以$576.92作为她的周收入。

但作为自雇人士申请带薪育儿假期时，还需要第三方专业人士签字才可以。

这是因为上述的信息，在税务局上面是没有相关的记录的，很多都是自己计算出来的，所以税务局规定需要通过第三方注册会计师或者认证会员签字确认所提供的信息真实可靠，所以，申请人如果是自雇人士，那么申请人需要将此表格交给第三方人士签字认证。

特别说明，如果申请人又是一名自雇人士，又是一名公司雇员，那么申请人需要注意什么呢？

第一，如果说申请人每周五个小时做雇员，然后每周五个小时做自雇，即使加在一起有超过一周十个小时的工作时间，但是税法规定是不允许将两种工作时间总和加起来作为申请人符合申请标准的条件，需要单一性质（雇员或者自雇）的工作超过每周十个小时才能满足申请条件；

第二，如果申请人作为自雇，又同时作为雇员两种方式都能够同时满足带薪育儿假的申请资格（各自超过每周10小时），税务局是允许申请人将两种工作周收入加在一起作为总的周收入记录在表格之内，但最高的额度上限依旧是$621.76。

希望此篇文章能够让大家理解带薪产假的额度计算方式，如有问题，欢迎联系PAS会计行。