随着新年假期的结束，大家也陆陆续续回到了工作岗位，开始了新一年的奋斗。每到这时候，我们会计行就会收到一些关于假期工资该如何发放的咨询。大家都知道在新西兰，员工享有公共假期的权益，我们在以往的文章中也进行过介绍（用一篇文章教会你如何发放假期工资），这一期我们将为大家分析一些具体情况。
我们以刚刚过去的新年假期为例，这次新年2022年1月1日和新年后一天2022年1月2日分别是周六和周日，接下来还要看员工平时的工作时间。如果员工平时要在周末上班，那么1月1日和1月2日这两天就是该员工的公共假期；如果员工平时不在周末上班，那么该员工的公共假期就落在了2022年1月3日周一和2022年1月4日周二。确定了公共假期之后，就可以计算发给员工的工资了。如果员工在公共假期的那一天不上班，那他仍可以拿到正常工资，如果员工在公共假期那天上班了，他应该至少拿到1.5倍的工资（视合同而定），并且会多一天的带薪休假，即替代假期（Alternative holiday）。
案例一：一名全职员工A，他每周的工作时间是周一到周五，每天的工资为$200，那么他的公共假期就是2022年1月3日周一和1月4日周二，这两天他可以不上班并拿到正常工资$200/天。如果1月4日周二这天他需要上班，那么雇主需要发放给员工A这天1.5倍的工资，也就是$300，A还会有一天的替代假期。
案例二：一名兼职员工B，按照雇佣合同规定，他每周四、周五、周六上班，每天的工资为$200，那么他的公共假期就是2022年1月1日周六。如果周六这天他不上班，他仍可以拿到正常工资$200，如果这天上班，那么他可以拿到1.5倍工资，并有一天替代假期。
对于有固定工作时间的员工来说，他们的工资很好计算，只需要按照正常工作时的工资来发就可以。但对于没有固定工作时间的员工来说，由于平时工时的不固定，每天拿的工资都不一样，那该如何计算公共假期的工资呢？对于这种情况，劳工部也规定了相应的计算方法。
雇主可以采用平均每日工资（average daily pay）来发放假期工资。通常来说，平均每日工资是按过去52周内员工的总收入除以所有工作天数（这里包括了带薪休假的天数）计算得出。如果员工工作少于52周，那就按员工开始雇佣到现在的所有天数。这一方法也可用以计算没有固定工作时间员工的其他假期工资，如病假。
如果你不确定怎么计算，计算是否正确，最好的办法是寻求专业会计的帮助。虽然你可能需要支付一点费用，但这可以帮助你得出准确的假期工资以及PAYE的金额，从而避免与税务局以及与员工之间发生纠纷。
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