众所周知，在新西兰雇员工作满一年后，每年有权享有四周的年假（Annual leave）。一般来说，如果雇员工作不到一年，则无权享有四周年假，但雇主也可以让员工提前休年假。有时雇员在工作不满一年时就离职了，雇主也必须支付给他们从工作开始到结束的总收入的8%作为未结年假权益，也就是Holiday pay。
根据劳工部的规定，用以计算的总收入包括，但不限于：
1. 工资
2. 津贴Allowances（但不是报销津贴）
3. 加班费
4. 计件费 Piece rates
5. 生产力或绩效奖励，例如佣金和奖金
6. 支付的年假以和公众假期
7. 支付的病假和丧亲假
8. 提供食宿的现金价值
9. 雇主根据 2001 年事故赔偿法第 98 条支付的第一周赔偿金
10. 根据雇佣协议条款需要支付的任何其他款项
一般不包括在总收入里的有：
1. 报销 Reimbursements
2. 根据 2001 年事故赔偿法，雇主不必支付的任何每周赔偿
3. 员工志愿服兵役时的休假报酬
4. 已套现支付而不是休假的年假（每年四周的年假中最多能套现一周）
5. 根据雇佣协议的条款，雇主没有义务支付给雇员的任何款项
6. 遣散费
这里举个简单的例子，一位员工为雇主工作了30周后离职了，由于工作不满一年，所以无权享有年假，但雇主仍需支付其8%的Holiday pay。这名员工的周薪是$1,000，30周的总收入为$30,000，其中除了正常工作的薪酬外，也包含了支付的3天病假以及2天公共假期。最后，应支付的Holiday pay计算为$30,000*8%=$2,400
除了以上这种一次性支付的情况，还有另一种方式。对于Causal worker来说通常都是不确定雇佣关系会维持多久的，所以雇主可以采用提前支付Holiday pay的方法，操作很简单，就是在每次支付工资时额外加上工资收入的8%。
同样，Holiday pay也需要扣除掉PAYE、学生贷款、KiwiSaver等扣款后再支付给员工。
当你不确定如何计算Holiday pay或是计算是否准确时，最好的方法是寻求专业会计的帮助，既能节省时间，也能避免产生雇佣纠纷的风险。如有更多问题想要咨询，欢迎联系我们（09 303 2868），也可添加微信号：PAS会计行（pasaccounting）或 PAS会计行-小助手（nzau02）。
