假期刚过，大家也陆陆续续开始返回工作岗位，或许有些人还没有从过节的氛围中缓过来。刚复工不管是对于打工人来说还是生意经营者来说，可能都还没有完全进入工作状态，小编也感同身受，但近期还是有一则好消息能让人振奋起来，那就是新西兰政府宣布将从今年4月份起调高最低工资。收入能够增加当然是件好事，尤其是在如今生活成本节节攀升的大环境下，似乎真的能够帮助新西兰家庭缓解压力，可是事实真的是如此吗？
在今年2月初，新西兰工作场所关系及安全部长Brooke Van Velden宣布，从2024年4月1日起，成年正式员工的法定最低工资将上涨2%，提高到$23.15每小时。据Velden所说，这次最低工资的上调将影响到8万至15万名员工，同时她声称，“政府希望在保护收入最低工人的收入和维持鼓励就业劳动力市场的环境之间取得平衡”，“劳动力市场正在疲软，今年需要对最低工资采取谨慎态度”。
根据劳工部（Employment NZ）官网上的内容，法定最低工资上涨情况具体如下：
1. 成年正式员工的最低工资将从每小时$22.70提高到$23.15
2. 起步员工（16-17 岁未连续给同一个雇主工作满6个月的员工）的最低工资从每小时$18.16提高到$18.52
3. 培训期员工工资从每小时$18.16提高到$18.52
以上的工资均为税前工资，即未扣除例如PAYE、KiwiSaver、学生贷款等。但需要注意的是，最低工资的提高不适用于低于16岁的雇员或是拥有最低工资豁免许可证的雇员。
那么对于雇主来说，需要做什么准备呢？
1. 如果您有员工是拿最低工资的，那么您需要通知您的员工从2024年4月1日起，工资将从$22.7增长到$23.15。
2. 您需要通知您负责Payroll的员工或者会计以及任何相关的财政人员，及时对Payroll系统进行更新，以及对接下来的运营策略进行调整以应对最低工资上升产生的影响。
3. 工资发生变动最直接影响的就是PAYE，雇主需要注意在2024年4月1日后及时调整PAYE申报的数据。如果雇主是自己计算并申报的，推荐使用IRD网站上提供的工具PAYE Calculator来进行计算。
4. 如果您与员工尚未签署雇佣合同或者现有的雇佣合同即将到期，您应该重新准备一份雇佣合同，确认雇佣合同的条款和内容合法合规，并与员工达成一致。
5. 最低工资的提高毋庸置疑将提高公司的运营成本，您应该及时调整公司的预算以及重新规划公司的经营策略，以应对这一变化对未来现金流的冲击。
其实最低工资上涨这一变化，对于大多数雇主来说，最简单的一个应对策略就是提高销售价格，毕竟成本增加了，为了保持公司的利润不变，那么最直接的方法就是抬高价格。因此，涨价对于大多数公司来说是不可避免的，更何况现在涨的不仅仅是人工，还有租金、水电费等等一系列公司经营的日常开销。
最低工资上涨确实能增加人们的收入，但这只是针对部分员工，并不是所有员工的工资都能够得到提高。而且企业为了应对人工成本的增加而采取的涨价措施，也就意味着物价将进一步上涨，加剧通货膨胀。而中央银行为了抑制通货膨胀有可能继续保持高的OCR，也就是不降息，各大银行从而纷纷跟进，贷款利率的居高不下对于房贷一族来说无疑是雪上加霜。这样看来上涨最低工资并不能有效地缓解新西兰家庭的生活压力。
但不管怎样，对于将要调整的员工工资，各位雇主还是要做好充分的准备。新西兰PAS会计行的会计师团队拥有专业的会计知识以及丰富的经验，如果您正在寻求专业的财务建议来应对最低工资上涨的影响，不妨联系我们预约咨询。同时，我们也可以在Payroll薪资管理和PAYE报税方面提供给您专业的服务。如有需要，欢迎联系我们（+64 09 303 2868），也可添加微信号：pasaccounting
Ref:
https://www.beehive.govt.nz/release/minimum-wage-set-cautious-increase
https://www.employment.govt.nz/about/news-and-updates/minimum-wage-is-increasing-on-1-april-are-you-ready/
