2021年8月17日晚上11:59pm开始新西兰全国又进入了4级警报级别。为此，政府又出台了一系列的补贴政策。下面我们就来一一给大家分享一下。
针对补贴的一些具体问题回答，欢迎大家前往文章“2021年8月疫情政府补贴Q&A”查看。
新西兰工收局 (Work and Income) 出台了三种补贴：
一、2021年8月的工资补贴 (Wage Subsidy August 2021)
在新西兰境内经营的企业，包含公司、自雇、注册的慈善机构、注册的社团、非政府的组织和共同拥有的集团 (Commonly owned group) 都可以申请；
因为受到疫情警报级别提升的影响，申请实体从2021年8月17日至8月31日连续14天的营业额有40%的下跌；营业额对比的期间段是8月17日往回推的6周内，也就是从2021年7月6日至8月16日；
营业额的跌幅数据计算可以根据真实发生的或预估的；如果是季节性的企业，营业额的对比的期间段则根据企业2020或者2019的期间段去做对比；营业额的收入跌幅的计算不包含领到的各种补贴和小额现金流的借款；
当你在递交申请之前，工收局规定所有的申请计算记录和文件都必须保留好。特别是季节性的企业，需要特别准备文件去解释对比营业额跌幅期间段的选取；
工收局也特别规定在你申请工资补贴之前，申请实体已经采取了积极的措施去减轻8月17日警报级别升至4级对你的企业活动的影响。积极的措施包括与银行接洽、酌情使用企业的储备金和提出保险索赔；同时，工收局所派发的3种补贴是不可以同时申请的；
在雇主收到工资补贴期间，雇主不可以未经雇员同意，任意修改雇佣合约；不可以非法的强迫或要求任何获得工资补贴的雇员在收到补贴期间使用他们的休假权利；在收到补贴期间不可以裁减收到工资补贴的雇员；雇主必须使用工资补贴来履行与该补贴有关的义务；并偿还不需要用于这些目的的工资补贴，未派发完的工资补贴不能用于支付其他没有以其名义申请过补贴的雇员；
在雇主收到工资补贴期间， 雇主将尽最大的努力支付每位被申请工资补贴雇员正常工资的80%；雇主需要向每位被申请工资补贴的雇员支付全额的工资补贴，但是，如果截至2021年8月16日，被申请工资补贴的雇员的正常工资依法低于工资补贴的金额，则向该雇员支付该金额；
工收局也同时要求雇主需要与被申请的雇员讨论工资补贴的申请，并获得雇员的同意共享申请的信息给工收局和其他等第三方机构；在切实可行的情况下可以以书面形式让雇员同意在雇主的申请中将向工收局提供有关他们的信息，以帮助工收局审批申请；在收到工资补贴期间，一旦雇主与被申请补贴的雇员终止雇佣关系，雇主需要第一时间通知工收局;
雇主还需要告知被申请工资补贴的雇员，根据隐私法，雇员可以有权访问在申请中提供的他们的信息；同时，雇主同意工收局在官方公布雇主收到补贴的信息；
一旦发现申请条件和资格不符合或在派发期间有员工离职，那必须在5个工作日之内通知工收局;
工收局同时还规定，如果雇主未履行如何使用补贴的义务、预期的收入未有下跌、在申请中提供了虚假和误导性的信息或收到了保险的理赔，像是商业中断保险的理赔等情况，雇主必须退还补贴；
不遵守本声明义务的后果将是民事诉讼，同时工收局可以随时酌情修改此声明。
二、短期缺勤补贴（Short-Term Absence Payment）
短期缺勤补助适用于包括自雇人士在内的企业，以帮助支付在等待疫情检测结果期间而无法在家工作的雇员或自雇人士的工资；
每位符合条件的人士都可以在30天内申请一次，每次支付$359纽币。
三、隔离休假补贴 (Leave Support Scheme)
隔离休假补贴适用于包括自雇人士在内的企业，以帮助支付在家自我隔离期间而无法在家工作的雇员或自雇人士的工资；
每位符合条件的员工可以获得为期2周的补贴；全职20小时以上的员工每周纽币$600；兼职20个小时以内的员工每周纽币$359。
新西兰税务局出台的补贴：
商业复苏补贴 (Resurgence Support Payment)
商业复苏补贴是在税务局MyIR中申请的，具体的申请流程请参考我们之前发表的“申请RSP的详细操作流程以及常见问题回答”。
每次因为新冠疫情警报级别升至2级或以上时，政府都可能决定启动商业复苏补贴。一旦RSP启动，符合条件的企业或自雇人士都可以申请。
申请RSP的条件:
1. 由于新冠疫情导致的警报级别的提高，申请者的收入至少减少了30%
2. 申请的企业、组织或自雇人士必须是至少经营6个月以上的
3. 申请的企业、组织或自雇人士必须是被认为可持续经营的
4. 慈善机构和非盈利组织必须满足其他的要求才有权申请RSP
5. 国有部门不可以申请RSP, 除非得到财政部长的豁免
6. 被动收入不包含在收入衡量的范围内，例如利息和分红收入，以及民用或商用租金收入
7. 申请的企业、组织或自雇人士必须是实际存在于新西兰的
8. 申请人必须年满18岁
9. 企业、组织或自雇人士必须持有新西兰的商业编号NZBN number
申请RSP时，计算7天收入下跌的起始日期是从警报级别开始提高的日期；如果警报级别的上升持续超过了7天，你可以在这个期间段内选择收入下跌的7天。收入下跌的对比期间段是警报级别上升的前6周内，就是这次的8月17日往回推的6周内，也就是从2021年7月6日至8月16日；
税务局规定收入的认定是和标准会计准则相关的。像是餐厅类型的现金流的企业，则看银行流水来计算；如果是对于开票计算收入的企业，也就是我们所说的Invoice basis的客户则根据你的商业活动产生后开票给客户的数据来计算；和工收局的工资补贴不同，税务局规定下跌的收入必须是真实的，不可以是预估的。同时，在递交申请之前，所有的计算记录和文件都已经保留好。
申请补贴需要注意的一些关键点
1. 工收局的3个补贴是不可以同时申请的，但是只要符合条件工资补贴和RSP商业复苏补贴可以同时申请；
2. 在申请递交之前请准备好收入跌幅等计算文件；
3. 如果计算跌幅的营业额是以预估的数据作为计算标准，那请准备好你预估的文件。当最终实际营业额产生后，请核实营业额是否有40%的跌幅，如果没有，需要在5个工作日内联系工收局，并将补贴退回；
4. 告知被申请工资补贴的雇员申请工资补贴的信息，建议最好做一个记录，以备不时之需；
5. 最少80%的发放薪水：工收局是要求雇主要尽最大努力支付80%每位被申请工资补贴雇员的正常工资或薪水。并且这也是建立在与雇员协商好的前提下，请不要错误的理解为工收局同意雇主可以只付80%的正常工资给雇员；
6. 在领取工资补贴期间，雇主不可以随意裁员或更改雇佣合约；
7. 工资补贴只可以派发给在递交申请中被指定的员工，未派发完的工资补贴必须退回给工收局。
工资补贴如何派发
1. 收到的工资补贴都是税前，需要按正常情况扣除PAYE后再发给雇员；
2. 如果雇员在Lockdown中正常上班，雇主必须按雇佣合约里的工资或薪金标准来派发，如果雇主没有与雇员签订雇佣合约，那就按照以往的正常工资或薪金来派发；
3. 如果part-time的正常工资是低于领取的补贴，那就按正常的工资来派发，领取的多余部分可以补贴被指定full-time员工的补贴不足部分；但是如果多余的补贴在两周内未派完，必须退回给工收局;
4. 如果full-time员工选择在Lockdown期间不上班，full-time员工的正常周薪高于工资补贴$600每周，那雇主需要和员工协商，员工是只领取工资补贴，还是使用员工的年假；
5. 如果full-time员工选择在Lockdown期间不上班，full-time员工的正常周薪等于工资补贴$600每周 (最低工资$20*30个小时，为$600) ，那雇主必须派发领取到的补贴给员工，而不是扣除员工的年假；
6. 如果part-time员工选择在Lockdown期间不上班，part-time员工的正常周薪低于工资补贴$359每周，那雇主需要按照正常工资派发给part-time员工，而不是$359派发，但是切记多余的在两周内未派发完的工资补贴一定要退回给工收局；
7. 如果part-time员工选择在Lockdown期间不上班，part-time员工的正常周薪高于工资补贴$359每周，那雇主需要按照$359的补贴标准，派发给part-time员工。
以上详细解读了疫情中的各类政府补贴，但一些具体问题还是要根据实际情况具体分析，如果有更多疑问，欢迎联系我们（09 303 2868），也可添加微信号：PAS会计行（pasaccounting）或 PAS会计行-小助手（nzau02）。
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