（由P.A.S会计行特约供稿，23-May-2009）
新西兰是有史以来建立全面福利制度的第一个国家，为人们的一生都提供了优质的保障。抚养津贴作为福利的一项是广受称道的，其中包括用于维持家庭生活的补贴、儿童抚养补助（Child Support）、孤儿救济金（Orphan’s Benefit） 、以及年老丧偶救济（Bereavement Benefit） 等等。在下面的文章中笔者将会专门针对儿童抚养补助（Child Support）做具体介绍。
儿童抚养补助（Child Support）是新西兰政府针对不与父母同住的小孩的一种福利补助，在孩子未满18岁之前父母双方均应该承担照顾和抚养孩子的责任，这笔抚养费会由税务局收取然后转交给照顾儿童的照料者，例如：孩子的爷爷、奶奶，姥姥、姥爷，等等，直到小孩成年或独立，抚养费的数额也是根据父母的总收入多少和生活情况来计算的。
首先，符合领取抚养费的小孩必须满足以下条件：
- 年龄在19岁以下；
- 新西兰居民或“ordinary resident”；
- 未婚或无同居关系；
- 平均每周工作少于30个小时，并且未领取某项福利或学生津贴。
支付抚养费的父母双方必须持续提供抚养费直到孩子满19岁为止，但如果孩子在19岁之前有以下几种情况，则抚养费可在之前停止：
- 孩子的所有时间都与父母同住；
- 有全职工作，即平均每周工作达到或超过30个小时；
- 领取某项福利或领取学生津贴；
- 有同居关系或已婚。
如何申请缴付儿童抚养费？
在领取抚养费的小孩满足以上条件之后，作为支付抚养费的父母来说，他们可以有很多种方法来支付，例如：
- 若父母在福利署(work and income)享有福利补助，可以要求直接从补助中扣除抚养费；
- 从银行帐户自动转帐或将支票寄给国税局；
- 可以通过网上银行进行在线申请缴付抚养费，但同时还需要向国税局提供你的税号及姓名；
- 使用信用卡支付；
- 作为雇员的父母，可以申请让雇主从工资中抵扣抚养费部分。
无论你选择使用以上哪种方式支付抚养费，首先都必须要填写申请表格“Registration of a person required to pay child support or domestic maintenance”(IR 103)，之后将表格寄回国税局。
作为雇主该如何为需要缴付抚养费的父母进行抵扣呢？
要求雇主从工资中抵扣抚养费的方法是大部分作为雇员的父母所采纳的，因为所有的信息都与他们的收入紧密相连。一旦父母申请使用该方法进行抵扣，那么，按照新西兰法律规定，作为雇主的你，在每月填写Employer deductions (IR 345)及Employer monthly schedule （IR348）的时候就必须为需支付子女抚养费的雇员抵扣抚养费。此外国税局还会向雇主了解一些情况，例如：多久为雇员发一次工资以及下一次发放工资是哪一天，或者大概发放工资的时期是什么时候。
待国税局掌握了所有的详细资料之后，会给雇主寄一份“小孩抚养费扣除通知” Child support deduction notice（CS503），主要是为了通知雇主为需缴付小孩抚养费的员工进行抵扣，该通知还包含了以下内容：
- 需支付抚养费的雇员的姓名及税号；
- 开始为该雇员进行抵扣小孩抚养费的日期；
- 每次扣除的总额；以及
- 如果雇主要求，国税局还会提供“雇员介绍信”（employee reference）。
这里要提醒所有需为员工扣除抚养费的雇主，一定要在收到“抚养费扣除通知”之后再为该雇员进行抵扣，因为雇主需要按照这份通知中明确的扣除总额进行抵扣。
若抚养费有变动，需如何更改？
国税局会记录对为每位需缴纳抚养费的雇员算出的数额，若收到的抚养费与算出的数额不符，换句话说，如果小孩的抚养费在一年内发生了变化，那么国税局会给雇主再发送一份“抚养费扣除通知”（CS503），其中包括了变化后的数额以及需要重新开始进行抵扣的时间。此外，在Employer monthly schedule（IR348）表格中还需要重新填写CS代码（详情请查阅国税局网站）。
在抵扣过程中，员工是无权让雇主停止抵扣的，并且雇主也不能擅自做主为雇员停止抵扣抚养费，如果有任何要求或变动，需要直接与国税局联系，待批准之后国税局会通知雇主按照新的要求进行抵扣或终止抵扣。此外，父母如果没有按时交付儿童抚养费，同样也是会收到处罚的，而罚款数额为未付抚养费总额的5%或10%。
在此，我们呼吁所有的父母，请负起你们应有的责任和义务，为你们的孩子提供良好的生活环境，足够的经济基础，让你们的孩子可以在健康的生活环境下成长。
（更多详情请致电本会计行09-3032868。本文仅供参考，撰稿单位或撰稿人对因采用本文而造成的一切后果不负任何法律责任，读者在做任何决定之前需征求专业人士的建议。）
