2021年的怀唐伊日（Waitangi Day）是在2月6日星期六，所以公共假期顺延到了2月8日星期一，这样我们就有了三天的假期。在怀唐伊日的公共假期里，你需要了解七件有关雇员权利和雇主义务的事情。
1. 怀唐伊日的星期一
2021年，怀唐伊日在星期六，这意味着假期将延至下一周的星期一，即2月8日。
2.要求雇员在怀唐伊日工作
如果雇员通常在周一工作，那么雇主只能要求雇员在怀唐伊日的2月8日星期一工作，如果：
在公共假期工作的要求写进了雇员的雇佣合同里，或
有一个可用性条款，并且向雇员支付合理的薪酬使其可以在公共假期工作
否则，雇员不必同意在周一的公共假期工作。
3. 公共假期工作的薪酬
如果雇员通常在2月6日（星期六）或2月8日（星期一）工作，则雇主必须为他们支付在公共假期工作的薪酬。如果他们在这几天通常不工作，则无需支付额外薪酬。
同意在怀唐伊日的周六工作的任何雇员（包括临时雇员），其这一天的所有工作时间必须获得1.5倍的工资；同意在怀唐伊日的周一工作而周六不工作的任何雇员（包括临时雇员），如果周一通常是他们可以工作的时间，则其在这一天的所有工作时间也必须获得1.5倍的工资；如果雇员在怀唐伊日的周六和周一都工作，那么他们将只有其中一天获得1.5倍工资。
此外，如果怀唐伊日的周六或周一是雇员通常会在周六或周一工作的日子，则同意工作的雇员还有权在另外的时间选择带薪休假（称为替代假期或代替日）。
即使雇主在2月6日和/或2月8日停业，他们仍必须向雇员支付公共假期的应享权利。如果雇主在这两天都关门营业，则除非雇主已提前14天通知雇员，否则他们将无法让雇员在其中一日休年假。
4.雇员在怀唐伊日享有的权利
如果雇员通常在怀唐伊日的周六不工作，他们将在怀唐伊日的周一休假。
如果雇员在非公共假期期间通常在周六工作，那么他们将在怀唐伊日的周六获得假期。
如果雇员通常不在怀唐伊日的周六工作，而是在怀唐伊日的周一那天工作，那么他们的假期应享权利将转移到周一。
5.在怀唐伊日请病假或丧亲假
如果雇员本应在公共假期工作但生病或丧亲，则将该天视为正常（1倍工资）的带薪公共假期，并且：
雇员将获得相关的日薪或平均日薪，但无权享有1.5倍工资或有替代假期；
不扣除雇员的病假或丧亲假
6.怀唐伊日和年假
如果雇员在怀唐伊日期间处于年假期间，而怀唐伊日的周六或周一是他们通常工作的日子，则他们将额外获得一个公共假期的薪酬，这不会从其年假中扣除。请注意，这是必须的，不能在合同中摘除。
7.使用年假的要求
有时，雇员会要求用年假来延长怀唐伊日的假期。
雇员在给雇主工作了12个月后，每年有权享有4周的年假。在不满12个月时，雇主可以自行决定是否提前给雇员休年假。
如果雇员想使用应享的年假，则雇主不能无故拒绝。如果雇员想提前休年假，雇主可以拒绝。
以上就是关于雇员和雇主在怀唐伊日假期里应享的权利和应尽的义务。如果有任何关于公共假期以及其他假期的相关会计问题，欢迎咨询PAS会计行。
