薪资管理

根据 Work and Income 对工资补贴的解释，如果您的雇员的正常工资少于补贴，您必须向他们支付其正常工资。差额部分将应用于支付其他受影响员工的工资。如果没有其他员工，则应偿还剩余的工资补贴给政府。该员工的Holiday pay也是按正常工资的8%计算。

如果是使用软件的话是需要的，如果是直接IRD网站上申报的目前暂时不需要。

从2019年5月6日开始，只有雇员少于或等于19人的雇主可以使用90天试用期条款，并且新员工之前并没有在该公司工作过（比如返聘的员工）。试用期必须要在雇员开始工作之前在雇佣协议中写进条款，并且雇佣协议中必须要有一个有效的通知期。其他具体条件参考Employment New Zealand网站。

根据现行的劳工法，如果该雇员为同一雇主连续工作六个月，则有权享有5天病假。

雇主不能代表员工选择税号。在员工第一次支付工资之前，您需要让员工填写并签署IR330税号申报单。根据表格的说明，员工将自行选择合适的税号。