在12个月期限结束时，员工有任何未使用的病假都可以结转并累积到下一年。根据Holidays Act 2003，可以累积的病假最多为20天，但雇主和员工可以在雇佣合同里协商同意病假累积超过20天。未使用的病假不能兑现，也不能作为员工离职时向其支付的任何最终款项的一部分，除非雇佣合同中有此规定。
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未使用的病假如何处理？
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