雇佣合同编制

雇佣合同是具有法律约束力的文件，其中包含雇佣关系的相关条款。 合同规定了雇主和雇员一致同意的所承担的角色和工作条件。 在新西兰，雇主和雇员之间有一份合法的雇佣合同至关重要。

准备雇佣合同不是一件简单的事，尤其对于新雇主而言。 PAS会计行有着经验丰富且知识渊博的专业团队，我们会指导您完成雇佣合同的准备过程，并帮助您高效地制定合同。

1. 雇佣合同是一项法律规定

法律要求雇主在开始雇用时向雇员提供其雇佣合同的副本。 未提供书面雇用合同可能会导致雇主会有每位雇员$1,000的罚款。

2. 雇佣合同是对雇佣双方的保护

一个好的雇佣合同会给雇佣双方关于在雇佣关系中各自应承担的责任以及享有权益的指示。

3. 雇佣合同会在雇佣双方发生纠纷时提供指导

当出现问题或纠纷时，雇员和雇主可以向雇佣关系机构寻求雇佣合同的法律建议，以澄清和解决问题。如果发生法律纠纷，雇佣合同将是最重要的证据形式之一。

1. 集体雇佣合同

集体雇佣合同是注册的工会（代表雇员的工会成员）和雇主之间协商签订的合同。

2. 个人雇佣合同

个人雇佣合同由雇主和雇员协商确定； 双方应充分讨论雇佣条款和条件，并在雇员开始工作之前在雇佣合同中以书面形式写下来。

雇佣合同的法律要求有哪些？法律要求合同中必须包含特定的条款，其中包括：

• 雇主和雇员的姓名
• 对雇员工作内容的描述
• 工作地点
• 约定的工作时间或员工工作时间的说明，这可能包括小时数、开始和结束的时间或预期员工每周工作的天数
• 应付工资金额及其支付方式，该金额必须高于或等于标准最低工资
• 明确说明如何解决雇佣关系纠纷
• 声明雇员有权（至少）在公共假日工作时获得1.5倍的报酬
• 如果雇主的业务出售或转让，或者将雇员的工作外包出去，则劳动保护条款（对某些雇员）生效
• 商定的其他任何附加条款，例如试用期、病假、知识产权保护或可用性条款
• 对于定期雇佣，合同还应说明雇佣的性质

法律要求的某些最低员工权利（例如，年假）不一定包含在雇佣合同中。但是，无论是否包含在书面合同中，雇主都必须依法提供。

你需要专业人士的建议吗？ 我们经验丰富的专业团队可以为刚开始工作的雇员和新雇主提供雇佣合同建议。

PAS会计行帮助您轻松完成雇佣合同。 您只需联系我们，与我们预约时间，告诉我们您的需求，我们将为您量身制定雇佣合同。