众所周知，新西兰是一个福利非常好的国家。5月19日，又有一个新的法案通过三读了，也就是最后一环了，这意味着只要等待政府签字就将成为法律。这个法案就是把新西兰员工每年的带薪病假从5天增长到了10天。
虽然说新西兰的疫情还是控制的比较好的，但是就全球的疫情来看，新西兰还是不能放松警惕的。所以这一次带薪病假的增加也是代表了疫情之下政府鼓励人们生病了就安心请假在家休息的立场，解决了请病假的后顾之忧。
对于员工来说，这是一件好事，因为有了足够的带薪病假，如果生病的话可以安心的在家里休养。对于雇主来说，可能从经济角度上来说不是一件好事，因为更多的带薪病假有可能意味着需要支付更多的工资给员工。从整个疫情的考虑的话，应该说是好事，因为减少了病毒传播的几率，但是从经济的角度来说的话，进一步增加了小企业的生存压力，而新西兰绝大多数企业都是小企业。
我们先说说这个新的法案在正式成为法律之后有什么影响，最主要的是雇主跟员工之间是需要重新签订一份新的合同以体现10天的带薪病假，确认双方的合法权益。雇主在发放工资的时候也需要相应地计算好累积的病假，以及员工请病假的记录也要保存好，这些都要体现在给员工的工资单（Payslip）上面，这样才能在出现争执的时候有据可依。
其实在新西兰工作的员工是非常幸福的，除了病假之外，还有公众假期、年假、产假、丧假、家暴假和其他假期。这些都是新西兰员工的合法权益，在与雇主签订雇佣合同的时候，这些都应该在合同里面清楚的体现，所以在签订合同的时候，可不要只盯着工资的数额，其实很多其他信息是非常重要的。
那么，作为新西兰的雇主也是需要保护好自己的合法权益，除了在签合同的时候需要注意，在发放工资的时候也是需要注意的。
首先，给员工发放工资的时候需要确认员工的信息是正确的，比如正确计算所扣除的PAYE，以及相关的Student Loan, Child Support, KiwiSaver 等等。这些都可以通过税务局提供的PAYE计算器进行计算。
其次，发放工资的时候要给员工准备工资单（Payslip），里面需要清楚地写明工作的时间，以及时薪，扣除的PAYE等信息。如果支付的工资里面包含了带薪假期支付，都需要分开写明，这样才能清楚的证明发放的是带薪假期而不是工作的工资，如果是每次都支付额外的8%的holiday pay的话，需要单独把这8%写出来，千万不要一起包含在工资里面，这样的话对于雇主来说是一种潜在的风险。
所以，不管是雇主在起草合同，签合同，发工资以及工资单还是员工在签合同的时候，在不清楚的情况下都强烈建议咨询专业的人士，这样才能最大化的保障好自己的合法权益。
