自从2021年4月1日上调最低工资后，每个雇主都需要及时更新与员工签订的雇佣合同。
除了调整相应的工资水平外，雇主还可以以此为契机，确保履行好法律义务并建立长久稳定的雇佣关系。此外，还应考虑最低工资上调对内部工资的相对性、外部基准以及员工对当前和未来薪资期望的潜在影响。
根据现有法律，每位员工必须拥有最新的书面雇佣合同。合同中必须说明员工工资或应付工资水平，必须等于或大于调整后的最低工资。当工资有任何变动时，雇主必须给员工发送一份合同变更通知以告知新工资的变化。经过双方良好的沟通，可以更好地建立起长期有效的雇佣关系。
新西兰劳工部提供的“Employment Agreement Builder”工具可以帮助雇主轻松创建雇佣合同。它涵盖了雇主必须依法写进合同中的所有内容，还列举了常见错误以及如何避免错误的方法。这一工具很适合新手雇主来使用，直接前往劳工部网站搜索即可（employment.govt.nz）。
关于最低工资上调的具体信息，可以回顾我们的往期文章：最低工资将从2021年4月1日开始上调，你准备好了吗?
雇佣合同不管是对于雇主还是雇员来说都非常重要，签订雇佣合同不仅是一项法律规定，也是对雇佣双方的一种保护，合同会注明雇主和雇员在一段雇佣关系中各自应承担的责任以及享有的权益。当双方发生纠纷时，雇佣合同也将是最重要的证据之一。
因此，雇主在准备雇佣合同时如遇到任何问题，最好还是咨询专业人士的建议。雇员在签订雇佣合同时也需要留意合同中的条款，确保自己的合法权益。
