新西兰政府于今早（2022年2月11日）宣布，从2022年4月1日起将最低工资从每小时$20提高到每小时$21.20 。新入职和培训员工的最低工资也从每小时$16提高到每小时$16.96。
此次涨薪是现任工党政府在兑现其选举承诺。工作关系和安全部（Workplace Relations and Safety）部长Michael Wood表示，“许多赚取最低工资的新西兰人在我们与 COVID-19 的斗争中表现出色。随着我们逐渐从大流行中恢复和重建，我们将继续致力于通过提高工资来支持新西兰人。”
这次最低工资的上调将直接使大约300,000名工人受益。对于按最低工资每周工作40小时的人来说，这一增长将使他们每周多赚$48，每年多赚近$2,500。
按照政府的说法，提高最低工资一方面是抵御通货膨胀的影响，6%的最低时薪涨幅与过去12个月的通货膨胀率几乎相同；另一方面也是为了刺激经济，因为许多工人会将额外的钱消费在商品和服务上，这反过来将有助于支持企业。
然而，此消息一出，反对的声音也不在少数。最低工资的增长就意味着劳动力成本的增加，而企业为了保证利润势必会提高商品和服务的价格，这又进一步抬高了物价。更何况，最低工资增加了并不意味着其他薪资水平的工人就会涨薪，反而可能会造成涨薪速度更为缓慢。因此，工资收入增长的速度远远比不上物价上涨的速度，人们的生活成本仍在不断提高。
对于企业来说，更是难上加难，尤其是新西兰众多的小企业。由于疫情的影响，许多企业原本就面临着收入大幅减少的局面，如今劳动力成本一增加，企业将承受更大的运营压力，甚至可能不得不裁员或停止运营。因此，业界更多的声音呼吁政府给予企业额外的支持。
不管怎样最低工资上涨已成定局，雇主还是要提早做好准备迎接这一变化。首先，雇主需要更新雇佣合同，同时要通知员工新的工资；其次，工资发生变动最直接影响的就是PAYE，雇主需要注意在2022年4月1日后及时调整PAYE申报的数据。
如果雇主是自己计算并申报的，推荐使用IRD网站上提供的工具PAYE Calculator来进行计算。例如，员工A是领最低工资的，每周工作40小时，那么他一周的工资就是$848，在PAYE Calculator中输入该员工的Tax code（如，M）、工资发放频率（Pay frequency）以及税前工资数额（$848）就可以得出发放给该员工的税后工资为$706.66，为其缴纳的PAYE为$141.34。计算结果如下图所示。如果有Child support，KiwiSaver等扣款也可以在计算器中输入得到相应的结果。
