相信大家都有所耳闻关于新西兰的最低带薪病假从每年5天增加到10天的新闻了，这是从2021年7月24号开始生效的新政策，这个政策适用于大部分为同一个雇主工作了超过6个月的员工。
什么员工才能拥有病假?
不管员工是全职（full-time），兼职（part-time）还是非正式的（casual），只要满足下面的条件根据新的政策都将拥有10天的带薪病假：
* 连续不间断地超过6个月为同一个雇主工作，或
* 为同一个雇主工作了六个月，平均每周超过10小时，并且，至少每周一小时或至少每个月40小时。
如果满足上面条件的员工都是可以拥有带薪病假权利的。
当一个员工为雇主工作了六个月，那么就将享有病假的权利，如果有使用会计软件系统（比如，Xero Payroll）的话是会显示在工资单上面的，那么这一天就是该员工的病假权益日（sick leave entitlement date），然后往后的话将会每一年更新一次病假的天数。
在新的政策下，没有使用的病假最多还是只能累积20天，这个跟旧政策是一致的，超出的未使用的病假将作废，在员工离职的时候，任何未使用的病假也是直接作废的。
我们需要提供各位雇主，如果是使用了软件的，记得去系统里面更新一下病假的信息，这样才能在员工的病假权益日到来的时候正确体现在工资单上面，避免不必要的纠纷。
那么病假到底应该如何支付给员工呢？
对于每天工作时间比较固定的员工来说，支付病假比较简单，就是支付当天的薪水就可以了；如果是工作时间不固定的，那就需要根据合同（如果合同有标明）看该员工原本当天的薪资应该是多少，然后按照这个来支付或者可以用其员工平均的每天工作时间来计算其的病假，但是计算方式应该是需要一致的，选择了那种方法就应该一致保持。
雇主雇员各自的权利
病假是雇员合法的权利，生病了就需要在家好好休息养病，不能把病毒带到办公室进行传播，但是也不排除一些员工装病领取薪水的情况。如果雇主发现了这种情况，是可以向雇员提出看病证明文件的，但是如果病假是3天之内的雇主需要帮该员工支付看病相关的费用，如果是3天以上的雇主就不需要承担。雇员要保持一个良好的身体才能更好的工作，如果无故请病假的话可能会让雇主认为你的身体状况不足以继续担任工作而进行裁员，得不偿失。
总结
病假是合法的权利，也是一种责任，你需要合理的使用病假，不能滥用。所以希望雇主和雇员之间多一点理解，多一点信任，这样才能营造好的工作环境，产生共赢。
其实在新西兰雇佣员工/找工作，签订雇佣合同都是必不可少的，一开始把相关的规定都在雇佣合同里面说明了，那么就能减少很多之后产生的纠纷，所以一份合理的雇佣合同就必不可少，网上其实有很多免费的模板可以供大家参考，但是如果需要有人帮忙起草的话，PAS会计行相信是您的不二之选，专业的会计师将为您提供高效的服务。
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